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An'D WHoO - agile an' delivering working in Home-Office
And Whoo helps organisations improve how they decide and deliver value. We align teams, create clarity, and use AI & agility to remove friction — enabling faster decisions, better collaboration, and measurable outcomes.
We just launched our new program, and with it the new website. Why isn't your organisation delivering value to its full potential? ![]()
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Get a peek preview of our new program here... www.whoo-is-ready.com/ Let me know how it resonates with you!
Wusstet ihr, dass in großen Unternehmen (250+ Mitarbeiter) die Home-Office-Quote bei 33,8% liegt, während sie in kleineren Firmen (unter 49 Beschäftigte) nur 13,8% beträgt? 🏠💻![]()
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Mögliche Gründe:![]()
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Bessere technische Ausstattung in Großunternehmen![]()
Mehr Bürojobs in größeren Firmen![]()
Unterschiedliche Organisationsstrukturen![]()
Aber: Auch kleine Unternehmen können von flexiblen Arbeitsmodellen profitieren! Was meint ihr? Sollten mehr kleine Firmen Home-Office anbieten oder überwiegen die Vorteile der engen Zusammenarbeit vor Ort? Lasst es mich in den Kommentaren wissen! #homeoffice #arbeitswelt #kmu![]()
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Studie: Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) Untersuchungen zur Home-Office-Nutzung.![]()
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Bilder von Yogesh Ragamatkar (oben) und Annie Spratt
Schade dass es immernoch Unternehmen gibt, die lieber zu unlogischen Maßnahmen greifen, als eine Atmosphäre zu schaffen in denen Mitarbeitende das Gefühl des Misstrauens erfahren - zum Nachteil aller...
Chefs provozieren mit strenger „Back to Office“-Ansage Kündigungen
www.capital.de
Wenn Führungskräfte Homeoffice stark einschränken, argumentieren sie meist mit einer besseren Unternehmenskultur. Doch oft stecken andere Gründe dahinter und sie erreichen das Gegenteil. Chefs sol...
An alle Freunde, Geschäftspartner, Kunden und Menschen die gerne mit uns Zeit verbringen...
